サービス

人材についての考え方

会社を創り・変革させる経営幹部を採用する

企業力の根源は「人財」に尽きます。特に急成長中の企業や、変革を求める企業においては、そのリーダーとなる幹部人材が不足します。ジェイブレインは、日本で初のベンチャー企業専門の幹部人材サーチ企業として築いてきた独自のネットワークとノウハウを活用して、顧客企業が真に必要とする「人財」をサーチしマッチングします。

私どもの人材紹介は、「プロ人材紹介」です。ご紹介する人材がプロフェッショナルであるのは当然のことですが、プロフェッショナルをご紹介するのに相応しいお付き合いをお願いしております。企業にとって必要な機能を聞き、単に、その機能を満たす人材を紹介するという「機能型人材紹介」はしておりません。原則的に、経営者の方に、設立の趣意や想いなどの社会意義をお聞かせ頂き、これからの事業推進を共にするという想いでお付き合いさせていただきます。

"for professional as a professional"
私どもはお付き合いさせていただくサーチ候補者を、独自のアセスメントプログラム「VHAS(ベンチャー・ヒューマン・アセスメント・システム)」を用いて、単なるスキルや経験でなく、「お人」としてアセスメントを差し上げます。同様にお付き合いしているクライアントの企業理念・存在意義・事業戦略とマッチング差し上げます。企業も個人もともに生き物であり、その間で有機的な"ヒューマン・ケミストリー"を発していくことが弊社のサービスです。

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企業成長の推進当事者となる新卒を採用する

企業成長の過程において、新卒採用を戦略的に活用できるか否かは、非常に重要なターニングポイントになります。J-BRAINでは、初めて新卒採用を導入する際の基盤つくりから、これまでの採用活動を革新して幹部候補として戦略的に採用活動を行うまで、幅広い新卒採用支援を通じて企業経営のサポートを差し上げます。私どものご提供する「戦略採用プロデュース」は、貴社の事業戦略・組織戦略に基づいた新卒採用プログラムを提供します。学生の動員や、業務のアウトソーシングは一部に過ぎません。いかに優秀な学生・成果を導く学生に"選ばれ"、そして貴社内にて戦力化するかをご提案差し上げます。

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